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Status: Kostenloser TestzeitraumKompetenzen, die Sie erwerben: Risikomanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Talentakquise, Leistungsbeurteilung, Vergütungsmanagement, Rekrutierung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Business Risk Management, Leistungsmanagement, Trainingsprogramme, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Job-Bewertung, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Mitarbeiterschulung, Entlohnung und Leistungen, Ausbildung und Entwicklung
Status: Kostenloser TestzeitraumUniversity of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement und -planung, Talentakquise, Leistungsbeurteilung, Arbeitskräfteplanung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Vergütungsmanagement, Vergütungsstrategie, Rekrutierung, Kompensationsanalyse, Humankapital, Strategien zur Rekrutierung, Konstruktives Feedback, Leistungsmanagement, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalmanagement, Leistungsüberprüfung, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiter Onboarding, Personalwesen
Status: VorschauUniversity of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement und -planung, Datenanalyse, Leistungsmessung, Microsoft Excel, Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), Datenanalyse-Software, Mitarbeiterbefragungen
Status: Kostenloser TestzeitraumJohns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Interviewing Skills, Human Resources, Human Resource Management, Organizational Structure, Employee Onboarding, Health Care Administration, Internal Communications, Labor Law
Status: Kostenloser TestzeitraumKompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, Data Ethics, LLM Application, AI Product Strategy, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Deep Learning, Data-Driven Decision-Making, Employee Engagement, Recruitment, Machine Learning
Status: Kostenloser TestzeitraumCoursera Instructor Network
Kompetenzen, die Sie erwerben: Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Human Resources, Compensation Strategy, Talent Management, Human Resources Management and Planning, Compensation Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Talent Acquisition, Employee Retention, Case Studies
Was führt Sie heute zu Coursera?
Status: Kostenloser TestzeitraumUniversity of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Vergütungsmanagement, Humankapital, Arbeitsrecht, Strategie der Humanressourcen, Arbeits- und Organisationspsychologie, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalmanagement, Ressourcenmanagement, Personalwesen
Status: Kostenloser TestzeitraumHRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiterbindung, Verhandlung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Talentakquise, Strategien zur Rekrutierung, Rekrutierung, Arbeitsrecht, Personalwesen, Arbeitsplatzanalyse, Talent Sourcing, Talent Management, Interviewing-Fähigkeiten, Vorhersage, Mitarbeiter Onboarding
Status: Kostenloser TestzeitraumAutomatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Data Collection, Compensation and Benefits, Data Visualization, Job Analysis, Data-Driven Decision-Making, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Google Sheets, Human Resource Policies, Regulatory Compliance, Labor Compliance, Law, Regulation, and Compliance, Payroll, Program Management
Status: Kostenloser TestzeitraumBoard Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Recruitment, Talent Recruitment, Professional Development, Organizational Structure, Virtual Teams, People Development, Cultural Diversity, Applicant Tracking Systems, Human Capital, Professional Networking, Team Building, Lifelong Learning, Innovation, Decision Making, Employee Onboarding, Change Management, Time Management, Learning Strategies, Digital Transformation, Emerging Technologies
Status: Kostenloser TestzeitraumKompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung der Politik, Kommunikations-Strategien, Leistungsbeurteilung, Personalverwaltung, Konfliktmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Geschäftsethik, Diversität und Inklusion, Personalpolitische Maßnahmen, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Organisatorische Effektivität, Organisatorische Struktur, Geschäftskontinuität, Leistungsmanagement
Status: Kostenloser TestzeitraumMacquarie University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leiterschaft, Organisatorische Strategie, Engagement der Mitarbeiter, Strategisches Denken, Strategie der Humanressourcen, Entwicklung von Führungsqualitäten, Diversität und Inklusion, Personalentwicklung, Organisatorische Effektivität, Unternehmensführung, Branding, Markenmanagement, Arbeits- und Organisationspsychologie, Organisatorische Führung, Team-Führung, Führung und Management, Organisatorische Struktur, Team Management, Personalmanagement, Teambildung
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- Analysen im Personalwesen: University of California, Irvine
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Generative AI 101 for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Strategic HRM: Talent, Performance, Compensation Design: Coursera Instructor Network
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
- Talentakquise: HRCI
- ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst: Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- HR Competencies & Leadership for SHRM Exams Prep: Board Infinity
